Política de Privacidad de O.B 2003 S.L.
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Finalidades del tratamiento
Utilizamos la información personal que recopilamos para los siguientes propósitos:
Procesar y completar tus solicitudes de información y servicios.
Comunicarnos contigo y responder a tus consultas.
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Enviar comunicaciones promocionales y actualizaciones relevantes, si has dado tu consentimiento expreso para recibir dichas comunicaciones.
Cumplir con nuestras obligaciones legales y proteger nuestros derechos legales.
Gestionar y atender las comunicaciones presentadas por los informantes a través del Sistema Interno de Información, de conformidad con la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Protección de la información
O.B 2003 S.L. se compromete a proteger la información personal que nos proporcionas. Implementamos medidas de seguridad técnicas y organizativas apropiadas para proteger tu información contra el acceso no autorizado, la divulgación o la alteración.
Compartir información personal
No compartimos tu información personal con terceros, excepto en los siguientes casos:
Con proveedores de servicios que nos ayudan en la prestación de nuestros servicios, siempre y cuando cumplan con los estándares de privacidad y seguridad adecuados.
Cuando sea necesario cumplir con una obligación legal, como responder a una orden judicial o cumplir con los requisitos de una autoridad competente.
Retención de información
Conservamos tu información personal durante el tiempo necesario para cumplir con los fines establecidos en esta Política de Privacidad, a menos que se requiera o permita un período de retención más largo según la ley aplicable.
Tus derechos
Tienes ciertos derechos sobre tus datos personales. Puedes ejercer los siguientes derechos:
Acceder a la información personal que tenemos sobre ti.
Rectificar cualquier información personal inexacta o incompleta.
Eliminar tu información personal, a menos que exista una base legal o legítima para retenerla.
Restringir el procesamiento de tu información personal bajo ciertas circunstancias.
Solicitar la portabilidad de tu información personal a otro responsable del tratamiento.
Retirar tu consentimiento para el procesamiento de tu información personal, si nos has dado tu consentimiento previo.
Para ejercer tus derechos o realizar consultas relacionadas con tu información personal, ponte en contacto con nosotros utilizando la siguiente información de contacto: fila@fila.cat
Enlaces a otros sitios web
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Sistema Interno de Información (SIIF)
El Grupo ha implementado un Sistema Interno de Información (SIIF), el cual se configura como un eje fundamental para la supervisión, control y prevención en el ámbito del cumplimiento normativo, contemplando el más alto compromiso, rigor y profesionalidad en materia de seguridad, confidencialidad, protección de datos, experiencia, independencia y conocimiento en el tratamiento de las comunicaciones recibidas.
Los canales internos de información integrados en el Sistema se han instrumentado a través de herramientas técnicas, que contemplan todos los requisitos necesarios para aportarles y garantizarles nuestros compromisos anteriores. Asimismo, el SIIF garantiza los principios básicos de anonimato, adecuado registro, conservación y no alteración, prevención de conflictos de interés, protección del informante y prevención de represalias.
A través de dicho Sistema, todo informante deberá comunicarde buena fecualquier indicio, sospecha o evidencia de posibles incumplimientos normativos, delitos, comportamientos no éticos y, en general, el incumplimiento de los protocolos, normas y códigos de conducta del Grupo.
El acceso al SIIF se ha habilitado en una sección separada de nuestra página web.
Protocolo contra el Acoso 2025
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual y demás normativa aplicable, FILA dispone de un Protocolo Interno de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo. Este protocolo establece las medidas preventivas, los canales confidenciales de comunicación y el procedimiento de investigación y resolución de situaciones que puedan constituir acoso dentro del entorno laboral. En caso de que una persona trabajadora, colaboradora o usuaria comunique hechos relacionados con posibles situaciones de acoso, FILA tratará los datos personales estrictamente necesarios para la gestión, tramitación y resolución del procedimiento, garantizando en todo momento la confidencialidad, seguridad y protección de la identidad de las partes, así como el cumplimiento del principio de minimización de datos conforme al RGPD y a la LOPDGDD. El tratamiento de estos datos se realizará únicamente por personal autorizado o por los órganos designados en el Protocolo 2025, y serán conservados durante el tiempo imprescindible para dar cumplimiento a las obligaciones legales y garantizar los derechos de las partes implicadas.
Cambios en nuestra Política de Privacidad
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